Tinatanggal sa trabaho ang mga empleyadong hindi ginagawa ng tama ang kanilang tungkulin sa trabaho, pero iba ang rason ng kumpaniyang nasa kwentong ito matapos nilang sibakin ang kanilang empleyado dahil pabalik-balik daw ito sa CR.
Kung anong dahilan ng empleyado kung bakit siya pabalilk-balik sa CR? Eto.
Isang engineer na pinangalanang Li ang nagtrabaho sa isang kumpaniya sa probinsya ng Jiangsu ang tinanggal sa trabaho matapos niyang maging empleyado sa naturang kumpaniya sa loob ng ilang dekada.
Ayon sa ulat, nagsumite ng footage sa korte ang kumpaniya ni Li kung saan makikita siyang 14 na beses siyang matagal na nananatili sa CR.
Bukod dito, ilang beses na rin umanong binigyan ng notice si Li tungkol sa kaniyang pagkawala sa trabaho dahil madalas itong nasa CR, kung saan mahigpit na kinakailangan ang kaniyang atensyon sa trabaho.
Dumipensa naman ang empleyado na siya ay may health issue kung saan pinakita niya ang gamot nito sa hemorrhoid na binili ng kanjifying partner.
Isinumite rin ng empleyado ang kaniyang surgery records dahilan kung bakit siya matagal mag-cr at pabalik-balik sa banyo.
Kaya naman iginiit ng empleyado na dapat bigyan siya ng 320,000 yuan o mahigit dalawang milyon na kompensasyon sa pag-terminate ng kumpaniya sa kaniyang kontrata.
Pero hindi pinaburan ng korte ang panig ni Li, bagkus, binigyang-diin ng korte ang kakulangan ni Li sa pag-inform sa kaniyang employer tungkol sa kaniyang health condition, na nakalagay sa kontrata.
Humingi rin umano ng permission ang kumpaniya sa labor union bago tanggalin sa trabaho si Li.
Kalaunan, napagkasunduan ng dalawang panig na magbibigay ang kumpaniya ng 30,000 yuan o mahigit 250,000 pesos na allowance kay Li para sa kaniyang kontribusyon sa kumpaniya.
Ikaw, magiging concious ka na ba sa oras ng iyong pananatili sa banyo?
