Nagpaalala ang Department of Labor and Employment sa mga private sector employer hinggil sa tamang pasahod ngayong araw bilang paggunita sa Rizal Day, na itinuturing na regular holiday sa ilalim ng Labor Code.
Ayon sa DOLE, may karapatan pa ring tumanggap ng 100-percent ng kanilang arawang sahod ang mga empleyadong hindi pumasok sa Rizal Day, basta’t pumasok sila o naka-paid leave sa araw ng trabaho bago ang holiday.
Para naman sa mga empleyadong pumasok ngayong araw, dapat bayaran ng employer ang katumbas ng 200-percent ng basic wage para sa unang walong oras ng trabaho, habang may dagdag namang 30-percent ang bawat oras kapag siya’y nag-overtime.
Samantala, nilinaw ng DOLE na kung tumapat ang regular holiday sa rest day ng empleyado at pumasok pa rin ito, may karagdagang 30% ang kanyang 200% holiday pay.
