Pinaboran ng Korte Suprema ang isang buntis BPO employee na nakaranas umano ng diskriminasyon sa kanyang trabaho.
Sa desisyon ng korte, inutusan ang BPO company na bayaran ang dating empleyado ng buo niyang back wages, separation pay, at ₱250,000 bilang danyos, kasama ang attorney’s fees at interes, dahil sa paglabag sa Magna Carta of Women.
Ayon sa Korte Suprema, ang paglilipat sa empleyado sa malalayong work assignment habang siya ay buntis ay nagdulot ng hirap at hindi makatarungang kondisyon sa trabaho, na itinuring na constructive dismissal.
Binigyang-diin ng korte na kahit may resignation letter, maaari pa ring ituring na sapilitan ang pagbibitiw kung ito ay dulot ng diskriminasyon at hindi makataong pagtrato.
Giit ng Korte Suprema, may karapatan ang mga buntis na empleyado sa patas at makataong kondisyon sa trabaho.
