“Time is Gold” ang motto ng mga taong pinapahagalagahan ang bawat segundo ng kanilang oras, pero mayroon ding mga taong may motto na “Better Late Than Sorry.”
Kagaya na lang ng empleyadong nasa kwentong ito na nasobrahan sa takot na baka siya ay ma-late sa trabaho kaya mas pinili niyang pumasok ng sobrang aga.
Kung akala niya’y naging magandang ehemplo siya sa kaniyang mga co-workers, nagkakamali siya. Kung bakit? Eto.
Isang 22-anyos na babae mula sa Spain ang nag-trabaho sa isang delivery company, kung saan pumapasok siya ng 30-45 minutes early sa kaniyang original shift na 7:30 am.
Ayon sa kumpanya, binigyan na umano nila ng oral warning at written notice ang babae dahil sa documented 19 early arrivals nito sa trabaho, pero sa halip na tumugon, dinedma lang daw ng babae ang kanilang warnings.
Hindi nagustuhan ng employer ang kaniyang ginawa kaya napagdesisyunan ng kumpanya na sisantihin na lang ang babae dahil wala naman daw itong ginagawang trabaho kapag pumapasok ito ng maaga.
Dahil dito, nag-resulta pa ito sa pagkakaroon ng negative impact sa employee-employer relationship.
Para sa babae, hindi katanggap-tanggap ang ginawa ng kumpanya kaya nagsampa ito ng kaso sa Alicante Social Court, pero mas hindi siya makapaniwala sa desisyon ng korte dahil pinaburan pa nito ang kumpanya.
Batay sa desisyon ng korte, serious misconduct of disloyalty and breach of trust and disobedience ang ginawang pandededma ng babae sa warnings na ibinigay sa kaniya ng kumpanya dahil sa pagpasok nito ng maaga sa trabaho.
Ikaw, anong gagawin mo kung ikaw ang nasa posisyon ng babae? Papasok ka na lang ba on time para hindi masibak sa trabaho?
